اهداف گردشگری

در این صفحه تعداد 57 مقاله تخصصی درباره اهداف گردشگری که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از آنها، می توانید متن کامل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه فارسی آن را دریافت فرمایید.
در صورتی که مقاله مورد نظر شما هنوز به فارسی ترجمه نشده باشد، مترجمان با تجربه ما آمادگی دارند آن را در اسرع وقت برای شما ترجمه نمایند.
مقالات ISI ترجمه شده اهداف گردشگری
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Work stress; Burnout; Work satisfaction; Turnover intentions; Structural equation model; MediationEstrés laboral; Agotamiento; Satisfacción laboral; Intención de abandono; Modelo de ecuaciones estructurales; Mediación
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Psychological empowerment; Leader–member exchange; Perceived organizational support; Organizational trust; Turnover intentions; IT professionals
مقالات ISI اهداف گردشگری (ترجمه نشده)
مقالات زیر هنوز به فارسی ترجمه نشده اند.
در صورتی که به ترجمه آماده هر یک از مقالات زیر نیاز داشته باشید، می توانید سفارش دهید تا مترجمان با تجربه این مجموعه در اسرع وقت آن را برای شما ترجمه نمایند.
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Burnout; Job satisfaction; Nurse managers; Turnover intentions; Work engagement; Cooperative behavior; Stress; Team collaboration;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Career adaptability; Career satisfaction; Career outcomes; Career construction theory; Promotability; Turnover intentions;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Perceived Supervisory Support; Boundary Spanning Employees; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Performance; Turnover Intentions;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: اهداف گردشگری; Team commitment; Organizational commitment; Dual commitment; Multiple foci; Additive effects; Interactive effects; Person-centered approach; Variable-centered approach; Organizational citizenship behavior; Efficacy beliefs; Turnover intentions;