کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1017935 | 940322 | 2011 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
This study examined how an ethical work climate influences salespersons' organizational identification, supervisory trust, organizational commitment, turnover intentions, and turnover. Using a sample of 393 salespeople, the results found that facets of an ethical work climate are related directly to supervisory trust and organizational identification. One aspect of an ethical work climate, ethical norms, was related directly to turnover. These results indicate that an ethical work climate can directly affect salespersons' job attitudes and outcomes. The results indicate the importance of measuring ethical work climate from a multi-dimensional perspective.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 64, Issue 6, June 2011, Pages 617–624
Journal: Journal of Business Research - Volume 64, Issue 6, June 2011, Pages 617–624
نویسندگان
James B. DeConinck,