Promises to employees matter, self-identity too: Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions

این مقاله، بررسی رابطه کار و اشتیاق کارکنان سالمند با مطالعه اثرات نقض قرارداد روانشناختی بر نقض قرارداد روانشناختی و نیت های کاری است. علیرغم جمع آوری اطلاعات تحقیقاتی که نیاز به مفهوم سازی چند بعدی قرارداد روانشناختی دارد، اکثریت مطالعات یک رویکرد دوجانبه را اتخاذ می کنند. علاوه بر این، ادبیات مربوط به قراردادهای روانشناختی کارگران بزرگتر اغلب به مقایسه بین گروه های سنی و نسل های مختلف محدود می شود. این تحقیق به این شکاف ها با استفاده از یک رویکرد چند بعدی از نقص و گسترش تحقیقات با استفاده از هویت کارکنان قدیمی در بررسی قراردادهای روانشناختی کارگران بزرگ تر به این موارد پرداخته است. این تحقیق به شناسایی مناطق خاص قرارداد روانشناختی کمک می کند که تاثیر مستقیمی بر نقض و تاثیر غیر مستقیم بر روی اهداف گردشگری دارد. مشارکت دوم در یافتن این است که هویت کارکنان قدیمی نسبت به نقض و تخطی از این مناطق را تعدیل می کند. پیامدها برای تحقیق و عمل بحث شده است.