Effects of sibling competition on family firm succession: A game theory approach

ارتباطات قوی بین خانواده و کسب و کار که برای شرکت های خانوادگی ذاتی است، می تواند منبع درگیری باشد. از همه درگیری ها، بین اعضای خانواده و به ویژه بین خواهر و برادر، هماهنگی خانواده ها را از بین می برد و می تواند بر تداوم شرکت تاثیرگذار باشد. گذار از کنترل شرکت خانوادگی از بنیانگذاران به نسل بعدی یک مرحله حیاتی برای شرکت خانوادگی است و می تواند منجر به درگیری شود. این مقاله استفاده از نظریه ی بازی را در جانشینی شرکت خانوادگی گسترش می دهد تا به صراحت شامل عوامل غیر اقتصادی با توجه به ابعاد خانوادگی باشد، با تمرکز بر هزینه عاطفی درگیری ناشی از رقابت برادر و خواهر. نتایج نشان می دهد که این هزینه ها از لحاظ انتخاب جانشین اساسی است. مقاله نشان می دهد که نتیجه خانواده مشترک، که از اعضای خانواده همکاری و عمل به عنوان یک واحد را ایجاد می کند، در ارتقاء جانشینی میان نسل های سازمانی بهتر است و اطمینان حاصل می کند که کودک ترجیح داده بنیانگذار جانشین وی شود.