Imbalance and Isolation: How Team Configurations Affect Global Knowledge Sharing

این مطالعه به بررسی اشتراک دانش در تیم های پراکنده جهانی با تنظیمات جغرافیایی و فرهنگی متمایز می پردازد. ما بینش های تازه را با تضاد تئوری بین المللی کسب و کار و هویت اجتماعی ارائه می دهیم و پیشنهاد می کنیم که عدم تقارن پیکربندی، یعنی عدم تعادل و انزوا، بر ادراکات میانگین اعضای تیم در مورد فرایندهای به اشتراک گذاری دانش و نتایج تاثیر می گذارد. ما فرضیه های ما را در چارچوب یک شرکت نرم افزاری چند ملیتی تست می کنیم، بر اساس نمونه ای از 171 پاسخ از اعضای تیم 40 ملیت در 45 مکان. حمایت از تئوری هویت اجتماعی، نتایج ما نشان می دهد که متغیرهای پیکربندی ما - عدم تعادل جغرافیایی و فرهنگی - منفی بر اشتراک دانش تاثیر می گذارد. بیشترین تأثیر منفی در تیم هایی با اعضای جغرافیایی یا فرهنگی جدا شده است. جالب توجه است، هیچ اثری نامناسبی از فاصله فرهنگی و جغرافیایی (جدایی) که در مرکز جریان بزرگ تحقیقات در تجارت بین المللی قرار دارد، پیدا نمی کنیم.