کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5574919 1403951 2017 36 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Where Are the Women? The Underrepresentation of Women Physicians Among Recognition Award Recipients From Medical Specialty Societies
ترجمه فارسی عنوان
زنان کجا هستند؟ تجدید نمایندگی از پزشکان زن در میان اعضای جوایز شناختن از انجمن های تخصصی پزشکی
ترجمه چکیده
عضویت در جوامع پزشکی با تعدادی از مزایای اعضا همراه است که ممکن است شامل آموزش حرفه ای، فرصت های ارائه پژوهش، آموزش علمی و / یا آموزش رهبری، شبکه سازی و دیگران باشد. در این مقاله به دیدگاه نویسندگان توجه می شود که عضویت و مشارکت انجمن تخصصی پزشکی در توسعه یک حرفه پزشکی دانشگاهی و چگونگی ارائه نامناسب زنان ممکن است مانع پیشرفت حرفه شان باشد. از آنجاییکه عضویت در جامعه به اندازه کافی برای حمایت از پیشرفت پزشکان دانشگاهی کافی نیست، این گزارش بر یک عنصر کلیدی پیشرفت تمرکز دارد که می تواند به عنوان یک معیار ورود به فعالیت های اجتماعی - نمایندگی پزشکان زن در میان دریافت کنندگان جوایز شناختن استفاده شود. گزارش های قبلی نشان دهنده عدم ارائه پزشکان زن در میان دریافت کنندگان دریافت جایزه از 2 طب فیزیکی و سازمان های تخصصی توانبخشی، از جمله نمونه هایی از نتایج صفر یا نزدیک به صفر است. در این گزارش بررسی شده است که آیا نمایندگان زن و یا نماینده نزدیک به صفر در میان دریافت کنندگان جایزه شناختن جوامع تخصصی پزشکی فراتر از زمینه پزشکی و توانبخشی فیزیکی هستند. نمونه هایی از عدم ارائه پزشکان زن در مقایسه با حضور آنها در زمینه های مختلف، در میان طیف وسیعی از تخصص های اضافی، از جمله پوست، اعصاب، بیهوشی، جراحی ارتوپدی، جراحی سر و گردن و جراحی پلاستیک یافت شد. نویسندگان پیشنهاد می کنند که در طیف وسیعی از جوامع تخصصی پزشکی، اقدامات لازم را انجام دهند: الف) بررسی تنوع جنسیتی و داده های انعکاسی از طریق لنز ماموریت سازمان، ارزش ها و فرهنگ؛ (2) نتایج شفاف به اعضا و سایر ذینفعان از جمله دانشکده های پزشکی و مراکز پزشکی آکادمیک گزارش می شود؛ (3) تحقیق در مورد علل بالقوه کمتر از نمایندگی نسبتا زنانه؛ (4) پیاده سازی استراتژی های طراحی شده برای بهبود پذیرش؛ (5) پیگیری نتایج به عنوان وسیله ای برای اندازه گیری پیشرفت و اطلاع رسانی استراتژی های آینده؛ و (6) نتایج را برای تعامل با اعضای جامعه در گفتگو درباره نمایندگی عادلانه زنان منتشر کنید.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی ارتوپدی، پزشکی ورزشی و توانبخشی
چکیده انگلیسی
Membership in medical societies is associated with a number of benefits to members that may include professional education, opportunities to present research, scientific and/or leadership training, networking, and others. In this perspective article, the authors address the value that medical specialty society membership and inclusion have in the development of an academic physician's career and how underrepresentation of women may pose barriers to their career advancement. Because society membership itself is not likely sufficient to support the advancement of academic physicians, this report focuses on one key component of advancement that also can be used as a measure of inclusion in society activities-the representation of women physicians among recipients of recognition awards. Previous reports demonstrated underrepresentation of women physicians among recognition award recipients from 2 physical medicine and rehabilitation specialty organizations, including examples of zero or near-zero results. This report investigated whether zero or near-zero representation of women physicians among recognition award recipients from medical specialty societies extended beyond the field of physical medicine and rehabilitation. Examples of the underrepresentation of women physicians, as compared with their presence in the respective field, was found across a range of additional specialties, including dermatology, neurology, anesthesiology, orthopedic surgery, head and neck surgery, and plastic surgery. The authors propose a call for action across the entire spectrum of medical specialty societies to: (1) examine gender diversity and inclusion data through the lens of the organization's mission, values, and culture; (2) transparently report the results to members and other stakeholders including medical schools and academic medical centers; (3) investigate potential causes of less than proportionate representation of women; (4) implement strategies designed to improve inclusion; (5) track outcomes as a means to measure progress and inform future strategies; and (6) publish the results to engage community members in conversation about the equitable representation of women.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: PM&R - Volume 9, Issue 8, August 2017, Pages 804-815
نویسندگان
, , , , , , , ,