Igniting Change Through an Empowered Frontline: A Unique Improvement Approach Centered on Staff Engagement, Empowerment, and Professional Development

اگر چه بسیاری از مدل های بهبود استفاده از رهبری و یا پایین بالا؟ نزدیک شدن به تغییر، بیمارستان دانشگاه شمال کرمان، با اجرای یک مدل تحول که با تمرکز بر تعامل، توانمندسازی و پیشرفت حرفه ای، همه را با کارکنان خط مقدم به عنوان عواملی اساسی تبدیل می کند، تغییر می دهد. این رویکرد در راستای توسعه ارتش یک رهبر خط مقدم است که به طور مشترک کار می کنند و تغییر در سازمان را تغییر می دهند. این رویکرد نوآورانه منجر به تغییر فرهنگی گسترده فرهنگی شد که نشان دهنده بهبود قابل ملاحظه ای در کیفیت، تجربه بیمار، حرفه ای بودن، مشارکت و ارائه مراقبت کلی است.