کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6239053 1278984 2015 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Health workforce planning and service expansion during an economic crisis: A case study of the national breast screening programme in Ireland
ترجمه فارسی عنوان
برنامه ریزی نیروی انسانی نیروی انسانی و گسترش خدمات در طی یک بحران اقتصادی: مطالعه موردی برنامه غربالگری پستان در ایرلند
کلمات کلیدی
برنامه ریزی نیروی کار بهداشتی، مدل سازی کار، ترکیب مهارت، غربالگری سرطان پستان، بهره وری خدمات تحت شرایط ریاضت، ایرلند،
ترجمه چکیده
این مقاله با هدف برآورد نیروی کار و پیامدهای منابع پیش بینی سن گسترش برنامه ملی غربالگری پستان، تحت محدودیت های اقتصادی کاهش بودجه بهداشتی و میزان نیروی کار در سیستم بهداشتی ایرلند است. با استفاده از یک روش طراحی ترکیبی، یک نمونه هدفمند از 20 شرکت کننده مصاحبه شد و داده ها به صورت تئوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت (ژوئن-سپتامبر 2012). داده های کمی (داده های فعالیت سطح برنامه، فعالیت غربالگری، سطوح کارکنان و برنامه های غربالگری) برای مدل سازی حجم کار بالقوه و نیاز منابع مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل نشان می دهد که بیش از 90٪ بهره وری عملیاتی در طول شش ماه اول سال 2012 به دست آمده است. حسابداری برای ازدواج مجدد (10٪) و بیمار (3.5٪)، 16.1 رادیوگرافی اضافی (کل زمان معادل) با افزایش سن برنامه غربالگری، در 90٪ بهره وری عملیاتی. نتایج نشان می دهد که گسترش خدمات با حداقل منابع رادیوگرافی اضافی امکان پذیر است اگر کارایی ترکیب مهارت و استفاده از تجهیزات بهبود یافته باشد. سرمایه گذاری در ترکیب مهارت مناسب نباید محدود به گروه های بالینی باشد، بلکه باید شامل کارمندان اداری برای مدیریت و پشتیبانی خدمات نیز باشد. مدلسازی حجم کار ممکن است به بهبود برنامه ریزی نیروی کار و کارآیی خدمات کمک کند.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پزشکی و دندانپزشکی سیاست های بهداشت و سلامت عمومی
پیش نمایش مقاله
برنامه ریزی نیروی انسانی نیروی انسانی و گسترش خدمات در طی یک بحران اقتصادی: مطالعه موردی برنامه غربالگری پستان در ایرلند
چکیده انگلیسی
This article aims to estimate the workforce and resource implications of the proposed age extension of the national breast screening programme, under the economic constraints of reduced health budgets and staffing levels in the Irish health system. Using a mixed method design, a purposive sample of 20 participants were interviewed and data were analysed thematically (June-September 2012). Quantitative data (programme-level activity data, screening activity, staffing levels and screening plans) were used to model potential workload and resource requirements. The analysis indicates that over 90% operational efficiency was achieved throughout the first six months of 2012. Accounting for maternity leave (10%) and sick leave (3.5%), 16.1 additional radiographers (whole time equivalent) would be required for the workload created by the age extension of the screening programme, at 90% operational efficiency. The results suggest that service expansion is possible with relatively minimal additional radiography resources if the efficiency of the skill mix and the use of equipment are improved. Investing in the appropriate skill mix should not be limited to clinical groups but should also include administrative staff to manage and support the service. Workload modelling may contribute to improved health workforce planning and service efficiency.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Health Policy - Volume 119, Issue 12, December 2015, Pages 1593-1599
نویسندگان
, , , , , ,