An integrated dataset on organisational culture, job satisfaction and performance in the hospitality industry

ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد به ویژه در بخش مهمان نوازی نمی تواند بیش از حد تأکید شود. فرهنگ سازمان یک راه طولانی در تشخیص آن از سازمان های دیگر می باشد، زیرا نشان می دهد که توانایی آن در موفقیت یا شکست است. با این حال برای رسیدن به برتری و عملکرد بالا، مهم است که توجه داشته باشید که برای کارآیی مؤثر و کارآمد، یک سازمان نیاز به رویکرد رسمی ارتباط و همچنین تصمیم گیری و تکمیل وظایف دارد تا نیازهای سازمان را برآورده سازد. مفاهیم مدیریتی که از مطالعه گرفته شده است این است که سازمان ها باید از فرهنگ خود بهره مند شوند و مقادیری را به کار گیرند که عملکرد را افزایش دهند.