Goal orientations, leader-leader exchange, trust, and the outcomes of project performance

تحقیقات قبلی نشان می دهد اهمیت جهت گیری هدف، مبادله رهبر و رهبر و اعتماد به مشارکت و عملکرد کار. با این حال، چگونگی ارتباط بین این سه متغیر بر عملکرد پروژه هنوز معلوم نیست. این مطالعه با تکمیل و گسترش تحقیقات پیشین، نشان می دهد که چگونه مبادله رهبر و رهبر بر رابطه بین جهت گیری های هدف و عملکرد پروژه تاثیر می گذارد. تجزیه و تحلیل مقطعی از 320 مدیران پروژه حسابرسی از 50 شرکت خدمات مالی نشان می دهد که مبادله رهبر و رهبر و میانجی گری به عنوان میانجی گری های هدف بر عملکرد پروژه تاثیر می گذارد. ما همچنین این اعتماد را پیدا می کنیم که تاثیر تبادل رهبر و رهبر بر عملکرد پروژه را تعدیل می کند. تحلیل کمی بعدی از مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد که مبادله رهبر و رهبر، بیشترین اثر مستقیم را بر عملکرد پروژه دارد؛ جهت گیری هدف تسلط بر تیم، تاثیر دومین اثر مستقیم را دارد اما بیشترین اثر کل را دارد. پیامدها برای تحقیق و عمل بحث شده است.