کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6901533 1446494 2017 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The Online Organization
ترجمه فارسی عنوان
سازمان آنلاین
کلمات کلیدی
سازمان، مدیریت منابع، مدیریت منابع انسانی، صلاحیت، مدیریت صلاحیت، معماری اطلاعاتی، سازمانهای سازمانی، موقعیت های شغلی،
ترجمه چکیده
در حال حاضر، رقابت بین سازمان ها موجب شده است تا آنها در بهبود مدیریت منابع، سازگاری با فن آوری های نوظهور و پر کردن موقعیت های شغلی با افرادی که بیشترین توانایی را دارند، بهبود یابند. نیروی هوایی پرتغالی، با وجود نیاز به تحول و غلبه بر مشکلات در مدیریت منابع، روش خود را ارتقا داده و بر ساختار سلسله مراتبی و پیشرفت شغلی تمرکز نموده و سازوکار سازش و رقابت را در میان سایر سازمان ها متضرر می کند. مسئله اصلی این است که صلاحیت در موقعیت های کاری هنوز مشخص نیست، به این معنی است که فردی که موقعیت خاصی را اشغال می کند، مناسب ترین موقعیت برای آن نیست. برای حل این مشکل، این تحقیق در حال حاضر یک مدل معماری اطلاعاتی برای نیروی هوایی پرتغال را توصیف می کند که نشان دهنده مفاهیم سازمان های سازمانی، موقعیت های شغلی، مدیریت منابع و مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت صلاحیت است. این مدل هر مفهوم را به صورت جداگانه و روابط موجود با مفاهیم دیگر شرح می دهد. هنگامی که پیاده سازی و اعتباردهی شده، این مدل به بهبود اثربخشی مدیریت منابع انسانی و بهره وری در تخصیص منابع موقعیت جغرافیایی کمک می کند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر علوم کامپیوتر (عمومی)
چکیده انگلیسی
In current times, competitiveness between organizations has forced them to make improvements in resource management, adapting to emerging technologies and filling job positions with the most capable individuals. Despite the need to evolve and overcome difficulties in resource management, the Portuguese Air Force has not upgraded its method, centered on hierarchical structure and career progress, compromising effectiveness and competitiveness amongst other organizations. A central issue is that competencies within job positions are not yet typified, meaning that the individual that occupies a certain job position may not be the most suitable for that position. To solve this problem, this ongoing research describes a model of an Informational Architecture for the Portuguese Air Force, which represents the concepts of Organizational Entities, Job Positions, Resource Management and Human Resource Management through Competency Management. The model describes each concept individually and the existing relationships with other concepts. When implemented and validated, the model will allow an improvement in human resource management effectiveness, and efficiency in resource allocation for Job Positions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Computer Science - Volume 121, 2017, Pages 370-375
نویسندگان
, , ,