The Online Organization

در حال حاضر، رقابت بین سازمان ها موجب شده است تا آنها در بهبود مدیریت منابع، سازگاری با فن آوری های نوظهور و پر کردن موقعیت های شغلی با افرادی که بیشترین توانایی را دارند، بهبود یابند. نیروی هوایی پرتغالی، با وجود نیاز به تحول و غلبه بر مشکلات در مدیریت منابع، روش خود را ارتقا داده و بر ساختار سلسله مراتبی و پیشرفت شغلی تمرکز نموده و سازوکار سازش و رقابت را در میان سایر سازمان ها متضرر می کند. مسئله اصلی این است که صلاحیت در موقعیت های کاری هنوز مشخص نیست، به این معنی است که فردی که موقعیت خاصی را اشغال می کند، مناسب ترین موقعیت برای آن نیست. برای حل این مشکل، این تحقیق در حال حاضر یک مدل معماری اطلاعاتی برای نیروی هوایی پرتغال را توصیف می کند که نشان دهنده مفاهیم سازمان های سازمانی، موقعیت های شغلی، مدیریت منابع و مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت صلاحیت است. این مدل هر مفهوم را به صورت جداگانه و روابط موجود با مفاهیم دیگر شرح می دهد. هنگامی که پیاده سازی و اعتباردهی شده، این مدل به بهبود اثربخشی مدیریت منابع انسانی و بهره وری در تخصیص منابع موقعیت جغرافیایی کمک می کند.