Beyond safety outcomes: An investigation of the impact of safety climate on job satisfaction, employee engagement and turnover using social exchange theory as the theoretical framework

ایمنی آب و هوا، اندازه گیری میزان ایمنی توسط کارکنان به عنوان یک اولویت در شرکت آنها درک شده است، اغلب به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقاء رفتارهای کاهش آسیب و محیط کار ایمن است. با استفاده از نظریه تبادل اجتماعی به عنوان یک مبنای نظری، این مطالعه فرض شده است که محیط زیست ایمنی مربوط به رضایت شغلی، مشارکت و میزان گردش کار کارکنان است، که تاثیرات مثبتی بر سلامت ایمنی را فراتر از نتایج ایمنی معمول نشان می دهد. داده های بررسی از 6207 راننده کامیون از دو شرکت حمل و نقل ایالات متحده جمع آوری شد. سرعت گردش هدف حدود یک سال پس از جمع آوری داده های نظرسنجی جمع آوری شد. نتایج نشان داد که ادراکات محیط زیست ایمنی کارکنان با سطوح رضایت شغلی، مشارکت و نرخ فروش هدف، مرتبط است، بنابراین حمایت از کاربرد نظریه تبادل اجتماعی. رضایت شغلی همچنین یک واسطه مهم بین اقلیم ایمنی و دو منبع منابع انسانی (یعنی مشارکت کارکنان و میزان گردش) بود. این مطالعه یکی از اولین ارزیابی تاثیر آب و هوای ایمنی بیش از نتایج ایمنی در میان کارگران تنها (با استفاده از راننده کامیون به عنوان مثال).