Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace

مجرمان سابق درصد قابل توجهی از نیروی کار را تشکیل می دهند، اما اغلب در کار از بین می روند. تحقیقات قبلی در مورد سقط جنین سابق تقریبا به طور انحصاری بر پیامدهای زیان آور آن در طی پروسه انتخاب متمرکز شده است. ما قصد داریم بینش را با اتخاذ رویکرد متقابل انضباطی و ترسیم مبانی نظری در روانشناسی اجتماعی ارائه دهیم تا یک مدل فرایند و نتایج از بین بردن شرم آوران سابق در سازمان ها ارائه شود. در این راستا، روابط بین ننگ زدگی، برچسب زدن، کلیشه کردن و تبعیض درمان در روابط کارمند-ناظر را بیان می کنیم تا نشان دهد که چگونه نشانه منجر به نتایج کارکنان مانند کاهش عملکرد و رضایت و همچنین گردش بیشتر می شود. علاوه بر این، ما در حال ارائه شرایط مرزی بحرانی در هر مرحله از روند و بحث در مورد استراتژی هایی است که مجرمین سابق می توانند برای مدیریت شیوع آن و نیز شیوه های سازمانی که ممکن است کارفرمایان و مدیران را برای جلوگیری از نتایج منفی برای کارکنان سابق مجرمان کمک کند.