کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7241951 1471540 2018 34 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Leadership with individual rewards and punishments
ترجمه فارسی عنوان
رهبری با پاداش و مجازات فردی
ترجمه چکیده
رهبری به عنوان یک وسیله مهم برای نفوذ به پیروان در نظر گرفته می شود. در اکثر سازمان ها، با این حال، به نفع پیروان، رهبران از ابزارهای مختلف استفاده می کنند. اغلب رهبران دارای قدرت برای اعطای پاداش یا مجازات به اعضای تیم هستند. آیا پاداش یا مجازات فردی تأثیر منجر به مثال را در مشارکت اعضای تیم تقویت می کند؟ با توجه به عوامل مبهم، پژوهش با استفاده از داده های میدانی انجام می شود. در اینجا، ما بررسی اثرات منجر به عنوان مثال و اثر پاداش یا مجازات در مشارکت در آزمایش آزمایشگاه آزمایش. ما متوجه می شویم که هر دو پاداش و مجازات در تأمین مشاغل مؤثرترند تا پیش بردن به عنوان مثال به عنوان مثال. هنگامی که به عنوان نمونه هدایت می شود همراه با پاداش یا مجازات قدرت، در اثر اثرات پاداش و یا مجازات به عنوان مانند در افزایش کمک کمک نمی کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Leading by example is considered an important means to influence followers. In most organizations, however, to influence followers, leaders use a variety of instruments. Most frequently, leaders possess the power to administer rewards or punishments to team members. Do individual rewards or punishments reinforce the impact of leading by example on team members' contributions? Because of confounding factors, it is difficult to research leading by example using field data. Here, we investigate the effects of leading by example and the effect of rewards or punishments on contributions in controlled lab experiments. We find that both rewards and punishments are more effective in fostering contributions than leading by example as such. When leading by example comes together with reward or punishment power, it does not improve on the effects of rewards or punishments as such in increasing contributions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Behavioral and Experimental Economics - Volume 74, June 2018, Pages 57-69
نویسندگان
, , ,