Leadership with individual rewards and punishments

رهبری به عنوان یک وسیله مهم برای نفوذ به پیروان در نظر گرفته می شود. در اکثر سازمان ها، با این حال، به نفع پیروان، رهبران از ابزارهای مختلف استفاده می کنند. اغلب رهبران دارای قدرت برای اعطای پاداش یا مجازات به اعضای تیم هستند. آیا پاداش یا مجازات فردی تأثیر منجر به مثال را در مشارکت اعضای تیم تقویت می کند؟ با توجه به عوامل مبهم، پژوهش با استفاده از داده های میدانی انجام می شود. در اینجا، ما بررسی اثرات منجر به عنوان مثال و اثر پاداش یا مجازات در مشارکت در آزمایش آزمایشگاه آزمایش. ما متوجه می شویم که هر دو پاداش و مجازات در تأمین مشاغل مؤثرترند تا پیش بردن به عنوان مثال به عنوان مثال. هنگامی که به عنوان نمونه هدایت می شود همراه با پاداش یا مجازات قدرت، در اثر اثرات پاداش و یا مجازات به عنوان مانند در افزایش کمک کمک نمی کند.