کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242009 1471542 2018 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Teams in a public goods experiment with punishment
ترجمه فارسی عنوان
تیم در یک کالای عمومی با مجازات
ترجمه چکیده
چالش هایی که در سیاست های جهانی مطرح شده اند، مانند تغییر آب و هوا، دزدی دریایی و مبارزه با بیماری های بسیار مسری، مربوط به محصولات عمومی عمومی است. تصمیمات مربوط به سیاست در درجه اول توسط تیم ها ساخته می شود. در مقابل، مدل های اقتصادی کالاهای عمومی جهانی به طور معمول یک تصمیم گیرنده منطقی را در نظر می گیرند. ما از یک آزمایش آزمایشگاهی برای مقایسه تصمیمات گروهی به تصمیم گیری افراد در یک بازی کالاهای تجاری با ملاحظات عمومی و بدون گزینه مجازات پر هزینه استفاده می کنیم. تیم های سه شرکت کننده در مورد تصمیم گیری یا با اکثریت قریب به اتفاق یا حکم یکسانی هماهنگ می شوند. ما دریافتیم که در غیاب گزینه مجازات، تیم های تصمیم گیری با قاعده یکنفر به کمی بیشتر از افراد کمک می کنند. با استفاده از گزینه مجازات، تیم های ناسیونالیستی مجازات ها را به میزان قابل توجهی پایین تر انتخاب می کنند و مجازات های ضد اجتماعی را کمتر از افراد مجاز می شمارند. توضیح احتمالی حذف ترجیحات افراطی برای مجازات از طریق فرایند هماهنگی در تیم است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Challenges addressed in global politics, such as climate change, maritime piracy and fighting highly contagious diseases, concern global public goods. The related policy decisions are primarily made by teams. In contrast, economic models of global public goods typically assume a single rational decision maker. We use a laboratory experiment to compare team decisions to the decisions of individuals in a finitely repeated public goods game with and without a costly punishment option. Teams of three participants coordinate on decisions either by majority or unanimity rule. We find that, in the absence of a punishment option, teams deciding by the unanimity rule contribute slightly more than individuals. With the punishment option, unanimity teams choose significantly lower levels of punishment and exhibit anti-social punishment less frequently than individuals. A possible explanation is the elimination of extreme preferences for punishment through the coordination process in teams.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Behavioral and Experimental Economics - Volume 72, February 2018, Pages 28-39
نویسندگان
, , , ,