Linking shifts in the national economy with changes in job satisfaction, employee engagement and work-life balance

این مقاله به بررسی میزان رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و رضایت از تعادل کار و زندگی تحت تاثیر تغییرات اقتصاد کلان می پردازد. داده های مربوط به نگرش کارکنان از مجموعه داده های سن و نسل به دست آمده است، یک نظرسنجی از بیش از 2000 نفر از کارکنان نه سازمان بزرگ که قبل و پس از شروع رکود 2007-2009 صورت گرفت. ما دریافتیم که وضعیت اقتصاد کلان رضایت شغلی، اشتغال کارکنان و رضایت از تعادل کار و زندگی را تحت تاثیر قرار می دهد و این نشان می دهد که نگرش های کارکنان و خانواده کارکنان تحت تأثیر عوامل فراتر از کار فوری و دامنه های خانوادگی قرار دارند.