کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242419 1471614 2018 29 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Social interactions and the influence of “extremists”
ترجمه فارسی عنوان
تعاملات اجتماعی و نفوذ افراطی گری
ترجمه چکیده
ادبیات بزرگ نشان داده است که افراد تحت تاثیر دیگران هستند، به ویژه در تعاملات گروهی. با این حال، کمی در مورد اینکه آیا چنین نفوذ پس از آن که گروه را ترک کرده اند، شناخته شده است. با استفاده از یک بازی دیکتاتور اصلاح شده و رویکرد ترجیحات انتخابی ساختاری، ما ترجیحات فردی را قبل و بعد از تعاملات چهره به چهره در یک گروه کوچک اندازه گیری می کنیم و سپس بررسی می کنیم که آیا تغییر در ترجیحات بعد از اینکه افراد گروه را ترک کرده اند یا خیر تصمیمات خود را به تنهایی انجام دهند. ما متوجه می شویم که تعاملات اجتماعی در واقع ترجیحات افراد را تغییر می دهد. به طور خاص، افرادی که ترجیحاتشان بسیار خودخواهانه و بدون تغییر هستند، بیشترین نفوذ را برای دیگران دارند. این چپ افراطی؟ بیشتر احتمال دارد که مرد باشد و این اثرات در میان دانشجویان بیشتر از دانشجویان غالب است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
A large literature has shown evidence that people are influenced by others, especially in group interactions. However, little is known about whether such influence remains after they have left the group. Using a modified dictator game and a structural choice-revealed preference approach, we measure an individual's preferences before and after face-to-face interactions in a small group and then examine whether a change in preferences is observed after subjects have left the group and have to make their decisions alone. We find that social interactions do indeed change individuals' preferences. Specifically, individuals whose preferences are extremely egoistic and also unchanging tend to influence others the most. These “left extremists” are more likely to be male and these effects are more prevalent amongst student subjects than non-student.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 153, September 2018, Pages 238-266
نویسندگان
, ,