کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242440 1471615 2018 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Sorting and communication in weak-link group contests
ترجمه فارسی عنوان
مرتب سازی و ارتباط در مسابقات تیم ضعیف
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
ما تجربی به بررسی تأثیرات مرتب سازی و ارتباط در مسابقات بین گروهی از بازیکنان ناهمگون می پردازیم که تلاش های درون گروهی آنها را کامل می کند. بر خلاف عقیده رایج که تعادل رقابتی عملکرد در رقابت ها را تقویت می کند، در این نظریه تنظیم پیش بینی می کند که تولید انبوه در تغییرات توانایی ها بین گروه ها افزایش می یابد، بهمین ترتیب که بیشترین مرتب سازی نامزدها از بازیکنان به حداکثر می رسد. با این حال، داده ها از این پیش بینی پشتیبانی نمی کند. در غیاب ارتباطات، هیچ گونه تأثیر مرتب سازی بر خروجی جمع را پیدا نمی کنیم، در حالی که در مقایسه با مرتبسازی نامتعادل در مقایسه با توزیع توزیع شده، در مجموع در مجموع توزیع مجموع درون گروهی 33 درصد بالاتر است. این معکوس پیش بینی مطابق با تعادل رقابتی اکتشافی است. نتایج به دست آمده برای طراحی گروه های بهینه در سازمان ها با استفاده از هزینه نسبی عملکرد پیوسته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We experimentally study the effects of sorting and communication in contests between groups of heterogeneous players whose within-group efforts are perfect complements. Contrary to the common wisdom that competitive balance bolsters performance in contests, in this setting theory predicts that aggregate output increases in the variation in abilities between groups, i.e., it is maximized by the most unbalanced sorting of players. However, the data does not support this prediction. In the absence of communication, we find no effect of sorting on aggregate output, while in the presence of within-group communication aggregate output is 33% higher under the balanced sorting as compared to the unbalanced sorting. This reversal of the prediction is in line with the competitive balance heuristic. The results have implications for the design of optimal groups in organizations using relative performance pay.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 152, August 2018, Pages 64-80
نویسندگان
, , ,