Does managerial personality matter? Evidence from firms in Vietnam

با استفاده از داده های ریشه ای از شرکت های کوچک، کوچک و متوسط ​​در ویتنام، ارتباط بین صفات رفتاری و شخصیت صاحبان / مدیران - نگرش های خطر، مکان کنترل و نوآوری - و تصمیم گیری در سطح شرکت را ارزیابی می کنیم. ما تجزیه و تحلیل را فراتر از استانداردهای استاندارد عملکرد شرکت مانند درآمد و رشد برای مطالعه سرمایه گذاری های متوسط، از جمله نوآوری محصول، آموزش کارکنان و پذیرش اقدامات ایمنی در محل کار که به طور بالقوه برای عملکرد شرکت مشاهده می شود، گسترش می دهیم. نتایج ما نشان می دهد که نوآوری و مکان کنترل به طور مثبت با درآمد رابطه دارد، در حالی که ریسک ریسک درآمد پایین تر را پیش بینی می کند. نفی ریسک با پذیرش اقدامات ایمنی رابطه مثبت دارد. نوآوری، به عنوان انتظار می رود، با افزایش احتمال نوآوری محصول همراه است. یک منبع داخلی کنترل احتمال احتمال سرمایه گذاری، نوآوری و آموزش کارگری را پیش بینی می کند. تجزیه و تحلیل ناهمگنی نشان می دهد که نوآوری و ریسک ریسک بیشتر برای نتایج شرکت ها در استان هایی که شرایط آب و هوایی کسب و کار بهتر را دارند مشخص می شود. نتایج ما برای چک های مختلف قوی است. ما در ادبیات نوظهور و سریع در حال رشد به اهمیت سرمایه مدیریتی کمک می کنیم تا نور را در مورد نقش ویژگی های شخصیت مدیریتی برای تصمیم گیری در شرکت های در یک اقتصاد پویا تغییر دهیم.