کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242660 1471621 2018 51 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The anticipation and adaptation effects of intra- and interpersonal wage changes on job satisfaction
ترجمه فارسی عنوان
اثرات پیش بینی و سازگاری تغییرات دستمزد درونی و بین فردی بر رضایت شغلی
ترجمه چکیده
نتایج ما نشان می دهد که تغییرات دستمزد تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی دارند. این اثر یک الگوی پویا را نشان می دهد. ما چهار سال پس از افزایش دستمزدها، یعنی انطباق جزئی، تأثیر پیش بینی و تأثیر مثبت و منفی بر رضایت شغلی را مشاهده می کنیم. ما دریافتیم که تغییرات دستمزد افراد بیش از تغییرات میانگین دستمزد برای گروه مرجع آنها افزایش اضافی در رضایت شغلی است. با این حال، این اثر به نظر نمی رسد همچنان ادامه دارد، زیرا دو سال پس از تغییر دستمزد از بین می رود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Our results indicate that wage changes have a statistically significant positive effect on job satisfaction. This effect exhibits a dynamic pattern. We observe an anticipation effect and positive, but declining effects on job satisfaction four years after the wage increase, i.e., partial adaptation. We find that an additional increase in job satisfaction is obtained when the individuals' wage changes exceed the average wage changes for their reference group. However, this effect does not appear to persist, since it fades out two years after the wage change.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 146, February 2018, Pages 116-140
نویسندگان
, ,