Social norms of work ethic and incentives in organizations

در این مقاله من رابطه بین انتشار هنجارهای اجتماعی تلاش کار (اخلاق کار) در یک جامعه خاص و انتخاب انگیزه های شرکت ها را مدل می کنم و من آن را با ارائه مدارک از سه مجموعه داده های مختلف که نشان می دهد که اخلاق کار همبستگی با شدت انگیزه های شرکت ها. زمانی که تلاش های متفاوتی از عوامل مختلف در یک شرکت مکمل هستند، کارکنان کار سخت کار باعث می شوند که یک عامل مولد تر باشد. بنابراین، در تعادل، او سخت تر کار خواهد کرد. پیش بینی می شود که یک اخلاق کاری برای کارگران سخت کارآمد باشد، والدین بیشتر مایل به انتقال آن به جوامعی خواهند بود که احتمال این که فرزندانشان همکاران خود را با اخلاق کار قوی تر بالا ببرند. سپس مدل را برای گنجاندن انتخاب فن آوری شرکت، به شرکت ها اجازه می دهم بین فرایندهای تولید مکمل و جداگانه تصمیم بگیرند. در جوامع با انتشار گسترده اخلاق کار، شرکت ها تلاش می کنند مکمل یکدیگر باشند (همانطور که در فرآیندهای تولید مدرن)، در حالی که خلاف اخلاق کار محدود است. در نهایت من دینامیک تطبیقی ​​مدل را بررسی می کنم.