Affirmative action or just discrimination? A study on the endogenous emergence of quotas

قوانین عمل مثبت اغلب برای ارتقای زنان در بازار کار اجرا می شود. با این حال، کمی در مورد چگونگی و این که آیا چنین قوانینی در داخل گروهی از افراد بالقوه تحت تاثیر قرار می گیرد، شناخته شده است. ما به طور تجربی بررسی می کنیم که آیا افراد برای رأی دادن به قاعده مثبت، علیه، یا رأی دادن رای می دهند. اگر تصویب شده توسط رای، یک قانون سهمیه ای اعمال می شود که در یک درمان به زنان کمک می کند، اما اعضای یک گروه مصنوعی ایجاد شده بر اساس تخصیص رنگ تصادفی در درمان دیگر. ما دریافتیم که قوانین سهمیه ای بر مبنای جنسیت به طور مرتب اجرا می شود و بر عملکرد زنان و مردان در یک مسابقه تاثیر نمی گذارد. با این حال، قوانین قاعده براساس یک معیار دلخواه کمتر مورد تایید قرار می گیرند و منجر به واکنش های شدید فردی از اعضای گروه های محروم و محروم شده و زیان های کارایی می شود. این نتایج نشان می دهد که تأثیرات سیاست های اقدام مثبت تا حد زیادی بستگی به این دارد که آیا این سیاست ها در گروه های تحت تاثیر قرار می گیرند.