Managerial beliefs and incentive policies

این مقاله قراردادهای مشوق را تحت خطر اخلاقی بررسی می کند زمانی که یک مدیر و نماینده در مورد احتمال انجام یک کار موفق، مخالف هستند. جهت اختلاف نظر، اثر انگیزه های پولی را تغییر می دهد. قرارداد مطلوب اصلی، ارزیابی عملکرد نسبی است، زمانی که او خوشبین تر از عوامل است، و ارزیابی عملکرد مشترک، زمانی که او کمتر خوش بینانه است. ما بیشتر نشان می دهیم که چرا اختلاف نظر ممکن است در سازمان ها با توجه به یک مشکل اختصاص دادن شغل شایسته باشد.