Merit pay and wage compression with productivity differences and uncertainty

این مقاله به طور تجربی در زمینه تنظیم دستمزد و انتخاب تلاش در یک محیط چند کارگر، زمانی که ناهمگونی در بهره وری کارگران وجود دارد، و ادراک مدیران از این بهره وری ناکافی است. توانایی کارکنان از طریق یک آزمون توانایی تعیین می شود و در طراحی نوآورانه عدم اطمینان مدیر نسبت به این توانایی مربوط به عملکرد آزمون مدیر خود است. ما یک فرضیه شایستگی را پیشنهاد می کنیم که کارکنان با توان بالاتر تلاش می کنند اگر آنها بیشتر از همکاران با توانایی پایین تر پرداخت نمی کنند، بلکه نه برعکس. بر اساس یک مدل ساده، ما همچنین پیش بینی می کنیم که عدم اطمینان در مورد سطح توانایی کارکنان بالاتر است، مدیران بیشتر پرسپکتیو دستمزد را بین کارآفرینان ادراک شده با کمبود توان می گیرند. ما حمایت های تجربی قوی برای هر دو فرضیه پیدا می کنیم.