Compensating wage differentials in stable job matching equilibrium

در این مقاله، قیمت گذاری غیرمستقیم شغلی در بازار کار با استفاده از مدل تطبیقی ​​دوطرفه مورد بررسی قرار می گیرد. آن را از ادبیات قبلی حذف می کند و اجازه می دهد ناهمگونی کارکنان در بهره وری، که باعث یک مشکل دوگانه در مدل هودینی می شود. بدست آوردن شرایط کافی که تحت آن تطبیق انطباق پذیرفته شده است، تطبیق منحصر به فرد شغلی پایدار است، نشان می دهد که تفاوت های دستمزد مشاهده شده بین کارها نه تنها جبران تفاوت های دستمزد، بلکه شکاف بهره وری کارکنان بین مشاغل است. ما دریافتیم که الگوی تطبیق شغل کارگر تعیین می کند که میزان تفاوت تعرفه های تعرفه با اثر شکاف بهره وری کارگران چه می شود.