Optimal sorting in group contests with complementarities

رقابت بین گروه های کارگری اغلب برای ایجاد انگیزه در سازمان ها استفاده می شود. مدیران می توانند کارگران را به روش های مختلف به گروه ها ترتیب دهند تا حداکثر تولید کل را داشته باشند. ما بررسی می کنیم که چگونه مرتب سازی مطلوب کارگران از طریق توانایی در چنین شرایطی بستگی به میزان تلاقی مکمل در گروه ها دارد. برای مقادیر شدید هزینه تلاش، می بینیم که مرتب سازی مطلوب متعادل است (به عنوان مثال، به حداقل رساندن اختلاف در توانایی بین گروه ها) زمانی که مکمل بودن ضعیف است و عدم توازن (به عنوان مثال، حداکثر کردن اختلاف در توانایی) وقتی مکمل قوی است. با این حال، زمانی که هزینه تلاش به اندازه کافی تیز است، مرتب سازی مطلوب می تواند برای تمام سطوح مکمل بودن یا حتی جایگزین بین عدم توازن و متعادل به عنوان سطح مکمل افزایش یابد.