Group incentives or individual incentives? A real-effort weak-link experiment

با انگیزه پژوهش های قبلی در مورد مشکلات هماهنگی و طراحی انگیزشی در سازمان ها، ما انگیزه های گروهی و انگیزه های فردی را در یک تست آزمایشی جدید مقایسه می کنیم: کار یک تلاش واقعی، تعبیه تکنولوژی ضعیف. مقایسه رفتارهای انگیزشی گروهی و انگیزشی، متوجه می شویم که دینامیک مشاهده شده از هر دو خطای فردی و بدترین عملکرد درون شرکت ها پس از یک دوره یادگیری، تا حد زیادی قابل تشخیص نیست. نکته مهم و شاید توضیح دادن یافته های ما، بیش از 80 درصد از شرکت های آزمایشگاهی ما، با وجود ابتکار ناکارآمد گسترده، در نهایت، با وجود وجود یک ساختار بازپرداخت بی قید و شرط، توانستند با هماهنگی کارآمد دست و پنجه نرم کنند. این نتیجه، که ممکن است به دلیل کاهش بیثباتی استراتژیک، به طوری که مشخصه آزمایش های بازی های ضعیف پیاده شده انتخاب شده، در مقایسه با نتایج استاندارد در ادبیات بازی هماهنگ باشد و چالش های جالبی را برای تست های تخت در حال حاضر مورد استفاده قرار می دهد.