کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7244689 1471717 2015 52 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The utility of pay raises/cuts: A simulation experimental study
ترجمه فارسی عنوان
ابزار پرداخت افزایش / کاهش: یک مطالعه تجربی شبیه سازی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
نظریه های رشته روانشناسی، اقتصاد و رفتار سازمانی برای ایجاد بینش در مورد واکنش های نگرشی مردم (به عنوان مثال، سود و زیان) افزایش حقوق و کاهش اندازه های مختلف یکپارچه می شوند. خطی، لگاریتمی، قدرت و توابع درجه دوم از این ادغام توسعه یافته است. روشهای ارزیابی کاربرد تجربی این روابط مفید / غیرقابل انکار در میان نمونه 192 دانشآموز و کارمند نشان داده شده است. در یک شبیه سازی تجربی. نتایج حاصل آزمون جزئی از چارچوب یکپارچه است. نتایج نشان می دهد که رابطه درجه دوم برای افزایش پرداخت و یک رابطه خطی برای کاهش پرداخت است. پیامدهای این یافته ها مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
ابزار پرداخت افزایش / کاهش: یک مطالعه تجربی شبیه سازی
چکیده انگلیسی
Theories from the fields of psychophysics, economics, and organizational behavior are integrated to develop insights about people's attitudinal reactions to (i.e., the utility and disutility of) pay raises and pay cuts of different sizes. Linear, logarithmic, power, and quadratic functions are developed from this integration. Techniques for evaluating the empirical applicability of these utility/disutility relationships are illustrated among a sample of 192 student “employees” in an experimental simulation. The results provide a partial test of the integrated framework. The results indicate a quadratic relationship for pay raises and a linear relationship for pay cuts. Implications of these findings are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Psychology - Volume 49, August 2015, Pages 150-166
نویسندگان
, , , ,