کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7246245 | 1471756 | 2014 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Antecedents of pro-environmental behaviours at work: The moderating influence of psychological contract breach
ترجمه فارسی عنوان
پیش از رفتارهای محیطی در محل کار: تاثیر منفی بر نقض قرارداد روانشناختی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
نظریه تبادل اجتماعی رفتارهای طرفدار محیط زیست، محل کار، نگرش های شغلی، نقص قرارداد روانشناختی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
This study uses the tenets of social exchange theory to examine employee willingness to perform pro-environmental behaviours (PEBs) in a workplace setting. The first aim of the study was to examine the indirect effect of perceived organisational support on pro-environmental behaviours via job attitudes. The second objective was to clarify whether a psychological contract breach affects the relationships between perceived organisational support and job attitudes. Using a convenience sample (NÂ =Â 449), we report that perceived organisational support has an indirect effect on PEBs through employee commitment to the organisation. Additionally, organisational support moderates the effect of a perceived breach on employee job satisfaction.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Environmental Psychology - Volume 38, June 2014, Pages 124-131
Journal: Journal of Environmental Psychology - Volume 38, June 2014, Pages 124-131
نویسندگان
Pascal Paillé, Jorge Humberto MejÃa-Morelos,