کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7247158 | 1471793 | 2018 | 47 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
What drives future business leaders? How work values and gender shape young adults' entrepreneurial and leadership aspirations
ترجمه فارسی عنوان
رهبران کسب و کار آینده چیست؟ چگونگی ارزش های کاری و جنسیت، آرمان های کارآفرینی و رهبری جوانان
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ارزش کار، ارزش های شغلی، کارآفرینی، رهبری، توسعه حرفه ای، آرزوهای شغلی، رهبران کسب و کار، شکاف جنسیتی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
Who wants to become a business leader? We investigated whether young adults' work values (i.e., the importance placed on different job characteristics and rewards) predict their entrepreneurial aspirations (i.e., the intention to create a venture) and leadership aspirations (i.e., the intention to become a leader in a business context). Furthermore, we illuminated whether gender differences in work values contribute to the pervasive gender gap in these aspirations. Analyses in a sample of young adults from Finland (Nâ¯=â¯1138) revealed that a higher importance placed on extrinsic rewards and a lower importance placed on security at age 21 predicted higher entrepreneurial and leadership aspirations at age 27 over and above personality, motivational, and sociodemographic factors. Additionally, a higher importance placed on social/interpersonal rewards predicted lower entrepreneurial but higher leadership aspirations; and a higher importance placed on autonomy predicted higher entrepreneurial aspirations. Gender differences in work values explained a substantial share of the gender gap in entrepreneurial and leadership aspirations. Here, men's higher endorsement of extrinsic rewards and lower endorsement of security proved most critical. These findings suggest that work values are implicated in shaping young people's aspirations to business leadership and contribute strongly to the gender gap therein.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 107, August 2018, Pages 57-70
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 107, August 2018, Pages 57-70
نویسندگان
Clemens M. Lechner, Florencia M. Sortheix, Martin Obschonka, Katariina Salmela-Aro,