کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247366 1471796 2018 43 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy
ترجمه فارسی عنوان
انطباق شغلی و افلاطون: اثرات تعدیل کننده قدرت و خود کارآیی شغلی
کلمات کلیدی
سازگاری شغلی، فلات محتوای کار، وظیفه کار، خود کارآمدی شغلی،
ترجمه چکیده
این تحقیق رابطه بین سازگاری شغلی و فلات محتوا شغلی را مورد بررسی قرار داده و با تمرکز بر نقش موثر مدیریت شغلی و خود کارآیی شغلی مواجه شده است. در مطالعه 1، یک آزمایش مبتنی بر سناریو در بین بزرگسالان کار انجام شد تا آزمودنی ها را کنترل کنند که تاثیر سازگاری شغلی در فلات محتوا شغلی را تعدیل می کردند. نتایج نشان داد که این تأثیر در میان کارکنانی که مستلزم طول عمر کوتاه تر است، شدیدتر بود. مطالعه 2 این نتیجه را بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از نمونه دیگری از کارگران با استفاده از یک بررسی میدانی تایید کرد. علاوه بر این، نتایج مطالعات 2 نشان داد که نقش تعدیل کننده شرایط کار در کارکنان با کارآیی کمتری نسبت به کارآیی شغلی قوی تر است. مشخص شد که رابطه بین سازگاری شغلی و فلات محتوا شغلی قوی تر بود زمانی که کارکنان اداره بلند مدت و سطح پایین کارآیی شغلی خود را گزارش کردند. این یافته ها برای مدیران سازمان برای برنامه ریزی و اجرای استراتژی های توسعه کارکنان و برای مشاوران حرفه ای برای طراحی مداخلات روانشناختی، با در نظر داشتن شرایطی که سازگاری شغلی را برای مواجهه با تجارب مرتبط با شغل موثرتر می کند (به عنوان مثال، شغل محتوای فلات)
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
انطباق شغلی و افلاطون: اثرات تعدیل کننده قدرت و خود کارآیی شغلی
چکیده انگلیسی
This research examined the relationship between career adaptability and the job content plateau, focusing on the moderating roles of job tenure and job self-efficacy. In Study 1, a scenario-based experiment was conducted among working adults to test whether job tenure moderated the effect of career adaptability on the job content plateau. Results showed that this effect was stronger among employees with a long rather than short tenure. Study 2 verified this result based on data collected from another sample of workers using a field survey. Additionally, results from Study 2 demonstrated that the moderating role of job tenure was stronger for employees with low rather than high job self-efficacy. It was found that the relationship between career adaptability and the job content plateau was strongest when employees reported a long tenure and a low level of job self-efficacy. These findings have provided useful insights for organizational managers to plan and implement employee development strategies, and for career counselors to design psychological interventions, taking into account the conditions that will make career adaptability most effective to deal with job-related experiences (e.g., the job content plateau).
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 104, February 2018, Pages 59-71
نویسندگان
, , ,