Office or kitchen? Wellbeing consequences of role participation depend on role salience

با توجه به روند در حال ظهور مردان و زنان در به اشتراک گذاشتن نقش کار و خانواده، هدف این مطالعه بررسی افرادی است که به عنوان سطوح انرژی خود را از بین می برند یا غنی سازی می کنند. ما تئوری اختلاف نظر را اعمال می کنیم و پیشنهاد می کنیم که نقش برجسته توضیح می دهد هنگامی که یک نقش منجر به خستگی در مقابل تعامل شود. وقتی که شرکت در نقش ایفا می کند، کم اهمیت می شود، در حالی که ممکن است در هنگام انجام دادن وقت برای نقش هایی که زیاد است، احتمال خستگی زیاد باشد. ما این ایده را با استفاده از یک مطالعه روزانه تست می کنیم که در آن، شرکت کنندگان زمان سپری شده برای کار و کارهای خانوادگی را در هفت روز متوالی ثبت کردند، در حالی که احساس خستگی و تعامل در صبح را گزارش می دهند. برای افرادی که دارای کارایی بالایی هستند، زمان صرف شده برای کار، خستگی کمتر و افزایش تعامل بیشتری نسبت به افرادی که دارای اهمیت کار کم هستند، بیشتر است. زمان صرف وقت برای وظایف خانوادگی، خستگی کمتر و افزایش مشارکت بیشتر، زمانی بود که نقش برجسته کار در مقایسه با بالا، کم بود. یافته های ما نشان می دهد که عواقب سلامت مشارکت نقش به اهمیت نقش کار بستگی دارد. ما بحث می کنیم که چگونه این یافته ها تفکر نظری را در ادبیات کار و خانواده ایجاد می کند و منجر به مدیریت می شود.