کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247823 1471821 2018 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths
ترجمه فارسی عنوان
رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری دانش کارکنان: بررسی مسیرهای دوجانبه گیری
کلمات کلیدی
رهبری اخلاقی، به اشتراک گذاری دانش، هویت اخلاقی، انگیزه کنترل شده،
ترجمه چکیده
در این مطالعه بر روی یادگیری اجتماعی و نظریه های تعیین خود، اثرات میانجی انگیزشی کنترل شده برای اشتراک دانش و هویت اخلاقی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اشتراک دانش دانش آموزان بررسی شده است. ما برای مطالعه فرضیه های ما یک مطالعه ی میدانی را با 337 کارمند تمام وقت انجام دادیم. نتایج حاکی از اثرگذاری میانجی از انگیزه کنترل شده و هویت اخلاقی در حسابداری برای ارتباط بین رهبری اخلاقی و اشتراک دانش دانش آموزان بود. مطالعه ما در میان اولین کسانی است که به بررسی اینکه چرا رهبری اخلاقی پیش بینی کننده اشتراک دانش دانش کارکنان است، می باشد. مفاهیم نظری و عملی بحث شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری دانش کارکنان: بررسی مسیرهای دوجانبه گیری
چکیده انگلیسی
Drawing on social learning and self-determination theories, this study investigates the mediating effects of controlled motivation for knowledge sharing and moral identity in the relationship between ethical leadership and employee knowledge sharing. We conducted a field study with 337 full-time employees to test our hypotheses. Results supported the mediating effects of both controlled motivation and moral identity in accounting for the relationship between ethical leadership and employee knowledge sharing. Our study is among the first to examine whether and why ethical leadership predicts employee knowledge sharing. Theoretical and practical implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 29, Issue 2, April 2018, Pages 322-332
نویسندگان
, , , ,