Leadership and generations at work: A critical review

ما در حال بررسی نقادی تئوری، تحقیقات تجربی و کاربرد عملی در مورد تفاوت نسلی در پدیده های رهبری هستیم. ابتدا مفهوم نسل ها را از لحاظ تاریخی و از طریق استدلالات معاصر مربوط به رهبری در نظر می گیریم. دوم، ما اسطوره های گوناگون را که در اطراف ایده تفاوت های نسلی به طور کلی در نظر گرفته شده اند، رد می کنیم و نظریه های رهبری را تحت تأثیر این افسانه ها قرار می دهیم. سوم، ما نتایج یک بررسی ادبی از مطالعات تجربی اولیه را که به مفهوم تفاوت های نسلی در درک پدیده های رهبری اشاره شده است، توصیف می کنیم. در نهایت، ما استدلال می کنیم که چشم انداز توسعه عمر، یک جایگزین مناسب برای نمایندگی نسل ها است، زیرا آن را بهتر از پویایی های مرتبط با سن مربوط به رهبری، پیروی و توسعه رهبری نشان می دهد. در نهایت، کار ما به عنوان یک درخواست رسمی برای مهلت قانونی برای استفاده از ایده های نسل ها و تفاوت های نسلی در نظریه رهبری، تحقیق و عمل قرار می گیرد.