کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7248007 1471835 2018 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Effects of group-discussion integrative complexity on intergroup relations in a social dilemma
ترجمه فارسی عنوان
اثرات پیچیدگی یکپارچه سازی بحث گروهی بر روابط بین گروهی در یک معضل اجتماعی
ترجمه چکیده
سازمان ها به طور فزاینده بر سیستم های کاری مبتنی بر تیم تکیه می کنند، در عین حال رفتار میان گروهی به سمت رقابت استوار است که می تواند مدیریت تعارض را در سازمان ها به ویژه دشوار سازد. بر اساس مدل پیچیدگی یکپارچه تصمیم گیری گروهی و ادبیات مربوط به معضلات اجتماعی گروهی، ما استدلال می کنیم که فقدان بحث گروهی با کیفیت (به عنوان مثال پیچیدگی کم ادغامی) می تواند حس گرایی اعضای گروه را نسبت به ترس از دیگر گروه ها افزایش دهد. و، با انجام این کار، احتمال اینکه یک گروه تصمیم بگیرد رقابت را افزایش دهد، افزایش می دهد. بر این اساس، ما پیشنهاد و ارزیابی دو مداخله که هدف قرار دادن بحث و گفتگو گروهی برای ترویج پیچیدگی ادغام بحث گروهی و همکاری بین گروهی است: بحث و بحث گروهی ساختار یافته که توسط یک عضو گروهی که از همکاری ها حمایت می کند، رهبری می کند. دوصد و هشتاد و پنج نفر از اعضای گروه به سه گروه تقسیم شدند و یک بازی معضل تکراری زندانی را بازی کردند. نتایج نشان می دهد که شرکت در یک بحث گروهی ساخت یافته، پیچیدگی یکپارچه سازی بحث گروهی را افزایش داد، در حالی که پیش از تصمیم گیری نهایی، دیدگاه های مختلف کاملا مورد بحث قرار گرفت. این، به نوبه خود، حس حرکات و ترس را کاهش داد و احتمال این که گروه تصمیم به رقابت با گروه های دیگر را کاهش دهد، کاهش می یابد. در مقابل، یک رهبر بحث همکاری تنها در کاهش تصمیمات گروهی برای رقابت در دور اول کمک کرد: به دلیل اینکه پیچیدگی یکپارچه سازی بحث گروهی را افزایش نداد، این روش برای ایجاد انگیزه در زمینه همکاری در طول زمان موفق نشد. مفاهیم نظری و عملی بحث شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
اثرات پیچیدگی یکپارچه سازی بحث گروهی بر روابط بین گروهی در یک معضل اجتماعی
چکیده انگلیسی
Organizations increasingly rely on team-based work systems-yet intergroup behavior is predisposed toward competition, which can render conflict management in organizations especially difficult. Based on the integrative complexity model of group decision-making and the literature on intergroup social dilemmas, we argue that a lack of quality group discussion (i.e., low integrative complexity) can heighten group members' sense of greed toward and fear of other groups-and, by doing so, increase the likelihood that a group will decide to compete. Accordingly, we propose and evaluate two interventions that target group-discussion dynamics to promote the integrative complexity of group discussion and intergroup cooperation: structured group discussion and discussion led by a group member who favors cooperation. Two hundred eighty-five participants were assigned to groups of three and played an iterated prisoner's dilemma game. Results demonstrate that participating in a structured group discussion increased the integrative complexity of group discussion, during which different perspectives were fully deliberated before making a final decision. This, in turn, decreased the sense of greed and fear, and reduced the likelihood that a group would decide to compete against other groups. In contrast, a cooperative discussion leader was only helpful in reducing group decisions to compete in the first round: Because it did not increase the integrative complexity of group discussion, this method failed to motivate cooperation over time. Theoretical and practical implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 146, May 2018, Pages 62-75
نویسندگان
, ,