Beyond personal control: When and how executives' beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance

سرنوشت قابل تقسیم، اعتقاد بر این است که سرنوشت مرزهایی را اعمال می کند که در آن اعمال شخصی می تواند نتایج را شکل دهد، در عقل جمعی چینی ریشه دارد. این اعتقاد به مدیران فوری برای استفاده از منابع موجود برای ایجاد فرصت ها با هدایت توجه آنها به جنبه های قابل کنترل محیط های غیر قابل پیش بینی فرض می شود. بنابراین، انتظار می رود مدیران از باورهای سرنوشت قابل مذاکره، نه تنها به منظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه در سطح شرکت، بلکه به طور مثبت پیش بینی نوآوری و عملکرد مالی شرکت ها. ما بیشتر انتظار می رود که این اثرات میانجی در محیط های پویا قوی تر شود. مطالعات مدیران ارشد در چین از مدل نظری نظارت مدونی پشتیبانی می کند. مفهوم سرنوشت قابل مذاکره با ارائه شواهد برای مزایای خاص آن خاص، گفت و گو درباره اعتقادات سرنوشت ساز را در زمینه چینی تقویت می کند و راه های جدیدی را برای بورس تحصیلی رفتار سازمانی فراتر از چین ارائه می دهد.