Making space for ambiguity: Rethinking organizational identification from a career perspective

این مقاله استدلال می کند که شناسایی سازمانی مبهم تر از آنچه که در ادبیات دیده می شود، به ویژه به این معنی است که مردم تلاش می کنند که وابستگی های چندگانه خود را در طول دوره حرفه ای خود درک کنند. بر اساس تجزیه و تحلیل دقیق روایت های حرفه ای سابق مشاوران و به ویژه درگیری چندین و تقریبا شیوه های موقعیت یابی که از طریق آن آنها را نشان می دهد نزدیکی و / یا فاصله نسبت به یک زمینه کاری گذشته و حال است، این مطالعه یک درک متمایز از چگونگی مبهم بودن شناسایی سازمانی در وهله اول بوجود می آیند. به جای این که این شناسایی های مبهم را بعنوان نامطلوب برای سازمان ها و اعضای آنها مورد استفاده قرار دهند، تلاش می کند تا فضا را برای ابهام با بازنویسی شناسایی از دیدگاه حرفه ای که حساس به جنبه های زمان و تغییر است، ایجاد کند، بنابراین، مفهوم سازی پویا تر از شناسایی سازمانی در محل کار معاصر.