کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7256484 1472401 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Enterprising scientists: The shaping role of norms, experience and scientific productivity
ترجمه فارسی عنوان
دانشمندان شرکت کننده: نقش شکل دهی هنجارها، تجربه و بهره وری علمی
کلمات کلیدی
آرزوهای سازمانی، هنجارهای سازمانی، تجربه، بهره وری علمی،
ترجمه چکیده
در این مقاله عوامل موثر بر آرمان های سازنده دانشمندان مبتنی بر دانشگاه مورد مطالعه قرار گرفته و از رویکردی استفاده می شود که عواملی را در خصوص ویژگی های فردی و سازمانی مورد توجه قرار می دهد. به طور خاص، ما درک ویژگی های فردی و اداری که تأثیر آرزوهای دانش پژوهان را در تعامل با ثبت اختراع و صدور مجوز، تعاملات صنعت علمی و ایجاد شرکت های راه اندازی می گذاریم، ارائه می کنیم. بر پایه نظریه نهادی و نظریه خودکارآمدی در ترکیب با نظریه سرمایه انسانی، ما دریافتیم که تجربه شروع کار مثبت بر آرمانهای راه اندازی تاثیر می گذارد، در حالی که تجربه ثبت اختراعات به پژوهشگران کمک می کند تا آرمان های ثبت اختراع و صدور مجوز را تقویت کنند. در سطح سازمانی، ما می بینیم که هنجارهای شرکت کننده در بخش تحقیقاتی، به طور مثبت بر آرمان های شرکت در فعالیت های تعاملات و فعالیت های ثبت اختراع در صنعت، اما نه ایجاد راه اندازی. علاوه بر این، ما دریافتیم که بهره وری علمی رابطه مثبت بین تجربه صنعت و آرمانهای متقابل صنعت و علم را تعدیل می کند، اما منفی رابطه بین تجربه ثبت اختراع و آرمان های ثبت اختراع و مجوز را تحت تاثیر قرار می دهد. یافته های ما پیامدهای مهمی برای دانشگاهیان و متخصصین، از جمله سیاست گذاران و افسران انتقال تکنولوژی دارند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
دانشمندان شرکت کننده: نقش شکل دهی هنجارها، تجربه و بهره وری علمی
چکیده انگلیسی
This paper studies the determinants of enterprising aspirations of university-based research scientists, using an approach which factors in individual and organizational characteristics. Specifically, we provide an understanding of the individual and departmental characteristics that affect the research scientist's aspirations to engage in patenting and licensing, industry-science interactions, and the establishment of start-up companies. Building on institutional theory and self-efficacy theory in combination with human capital theory, we find that start-up experience positively affects start-up aspirations, whereas patenting experience helps researchers to foster patenting and licensing aspirations. At the organizational level, we find that enterprising norms of the research department positively affect the aspirations to engage in both industry-science interactions and patenting activities but not start-up creation. Further, we find that scientific productivity positively moderates the relationship between industry experience and industry-science interaction aspirations, but negatively affects the relationship between patenting experience and patenting and licensing aspirations. Our findings have important implications for academics and practitioners, such as policy makers and technology transfer officers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 99, October 2015, Pages 211-221
نویسندگان
, , ,