کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7256520 1472402 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Predicating team performance in technology industry: Theoretical aspects of social identity and self-regulation
ترجمه فارسی عنوان
پیش بینی عملکرد تیم در صنعت تکنولوژی: جنبه های نظری هویت اجتماعی و خود تنظیم
کلمات کلیدی
برنامه ریزی تیم هویت اجتماعی، عملکرد تیم، هوش هیجانی، تعهد هدف، صنعت فناوری،
ترجمه چکیده
محیط صنعت فناوری پیچیده شده است و اغلب تنها تیم های کارآمد و با هماهنگ، می توانند به طور موثر تشخیص، ارزیابی و مقابله با تغییرات شدید چنین محیطی را به خوبی انجام دهند. این مطالعه یک مدل تحقیق مبتنی بر نظریه های هویت اجتماعی و خود تنظیم برای پیش بینی عملکرد تیم را به منظور درک روابط بین عوامل اجتماعی، احساسی و انگیزشی تیم ها در صنعت فناوری اطلاعات توسعه می دهد. در مدل، عملکرد تیم به طور غیر مستقیم توسط تعهد هدف، هوش هیجانی و همبستگی متقابل تیمی از طریق واسطه کامل برنامه ریزی تیم و هویت تیم تحت تاثیر قرار می گیرد. در عین حال، تأثیر برنامه ریزی تیم و هویت تیمی بر عملکرد تیم، به وضوح با تعهد هدف، تعدیل می شود. تست تجربی این مدل، با بررسی کارکنان تیم در شرکت های با تکنولوژی بالا از صنعت فن آوری، قابلیت برنامه ریزی تیم و هویت تیم را به عنوان واسطه های دوگانه در میان این تیم های کار تأیید می کند. مفاهیم مدیریتی و محدودیت های تحقیق بر اساس یافته های تجربی در اینجا ارائه شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
پیش بینی عملکرد تیم در صنعت تکنولوژی: جنبه های نظری هویت اجتماعی و خود تنظیم
چکیده انگلیسی
The technology industry environment has been so complex that oftentimes only effective and well-coordinated work teams can efficiently detect, assess, and deal with the drastic changes of such environment. This study develops a research model based on the theories of social identity and self-regulation to forecast team performance in order to understand the interrelations between social, emotional, and motivational factors of teams in technology industry. In the model, team performance is influenced indirectly by goal commitment, emotional intelligence, and teamwork interdependence via the full mediation of team planning and team identity. At the same time, the effects of team planning and team identity on team performance are hypothetically moderated by goal commitment. Empirical testing of this model, by investigating team personnel in high-tech firms from technology industry, confirms the applicability of team planning and team identity as dual mediators among these work teams. The managerial implications and research limitations based on the empirical findings herein are provided.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Technological Forecasting and Social Change - Volume 98, September 2015, Pages 13-23
نویسندگان
,