کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7323786 1475741 2015 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Context matters: Acculturation and work-related outcomes of self-initiated expatriates employed by foreign vs. local organizations
ترجمه فارسی عنوان
مسائل مربوط به موضوع: تعهد و نتایج مرتبط با کار از مهاجران خود آغاز شده توسط سازمان های خارجی یا سازمان های محلی
کلمات کلیدی
مهاجران خودمراقبتی، دانشگاهیان بیگانه، سازمان های خارجی، تنظیم کارایی، رضایت، کارکنان، سازمان های محلی، شناخت، نظریه جدید نهادی، زبان،
ترجمه چکیده
تحقیق در مورد نتایج مختلف وظایف خارجی به ندرت درگیر ساختار خاص سازمان است. این مطالعه به بررسی ویژگی های مهاجرت خود آغاز شده در سازمان های محلی و خارجی می پردازد. بر اساس چارچوب انتخاب در درون محدودیت در نظریه نهادی جدید، ما پیشنهاد می کنیم که دانشگاهیان بیگانه خود را در سازمان های محلی به زندگی عمومی و تعامل با اتباع کشورهای میزبان نسبت به همتایان خود در سازمان های خارجی ترجیح می دهند. ما همچنین پیشنهاد می کنیم که با توجه به ظرفیت شناختی موجود در دسترس محدود، تعدادی از دانشگاهیان بیگانه با توجه به زندگی عمومی و تعامل در دو نوع سازمان ها عواقب مختلفی برای نتایج مرتبط با کار دارند. به طور خاص، ما فرض می کنیم که برای مهاجران در سازمان های خارجی، تنظیمات عمومی به طور پیوسته با نتایج مرتبط با کار مرتبط است، در حالی که برای مهاجران در سازمان های محلی، تعامل سازگاری به جای آن به طور مثبت با نتایج مرتبط با کار خود مرتبط است. بر اساس 210 استاد دانشگاهی غیر انتفاعی در چین و تایوان، یافته های ما به طور کلی حمایت از این روابط فرض شده را ارائه می دهد. با نشان دادن نقش نوع سازمان در تنظیمات بیگانه، ما در استفاده از تئوری یادگیری اجتماعی در این حوزه کمک می کنیم) استدلال می کنند که نباید تصور کرد که کالایی در یک خلاء وجود داشته باشد. در عوض، الگوهای سازگاری مهاجران از طریق بستر اجتماعی و نهادی تحت تاثیر قرار می گیرند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
مسائل مربوط به موضوع: تعهد و نتایج مرتبط با کار از مهاجران خود آغاز شده توسط سازمان های خارجی یا سازمان های محلی
چکیده انگلیسی
Research on various outcomes of foreign assignments has seldom involved the specific organizational context. This study examines the acculturation of self-initiated expatriates in local and foreign-owned organizations. Based on the choice-within-constraints framework in new institutional theory, we propose that self-initiated expatriate academics in local organizations are better adjusted to general life and interaction with host country nationals than their counterparts in foreign-owned organizations. We also suggest that, due to limited available human cognitive capacity, the adjustment of expatriate academics with regard to general life and interaction in the two types of organizations has different consequences for work-related outcomes. Specifically, we hypothesize that for expatriates in foreign organizations, general adjustment is positively associated with work-related outcomes while, for expatriates in local organizations, interaction adjustment is instead positively associated with their work-related outcomes. Based on 210 self-initiated expatriate academics in China and Taiwan, our findings generally provide support for these hypothesized relationships. By demonstrating the role of organization type in expatriate adjustment we contribute to the use of social learning theory in this area) arguing that acculturation should not be perceived to occur in a vacuum. Rather the adjustment patterns of expatriates are affected by the social and institutional context.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Intercultural Relations - Volume 49, November 2015, Pages 251-264
نویسندگان
, , , ,