Racial variation in the effect of motherhood on women's employment: Temporary or enduring effect?

بخشی از حقوق و دستمزد مادران به علت از دست دادن فرصت های شغلی مادران است، اما پژوهش های کمی تحقیق کرده است که آیا این از دست دادن موقت است یا در طول زمان تجمع می یابد. با استفاده از مدل های منحنی رشد و داده های مطالعات طولی پیرامون جوانان (1979)، من بررسی می کنم که میزان تحصیلات مادری در طول زندگی در میان زنان سفید پوست، سیاه و اسپانیایی کاهش یافته است. نتایج حاکی از آن است که مادری باعث افزایش تجربه کار تمام وقت برای همه گروه های قومی نژادی می شود و تأثیر قابل ملاحظه ای بر اشتغال زنان دارد. تأثیر آن در بین سفیدپوستان و مادران با دو یا چند کودک قوی تر است، در حالی که زنان به سن بازنشستگی نزدیک می شوند. با سن 50 سالگی، مادران سفید و اسپانیایی با دو یا چند فرزند بین دو تا هفت سال تجربه کمتر در استخدام در تمام مدت حضور دارند. در میان سیاهپوستان، تنها مادرانی که دارای سه یا بیشتر فرزند هستند، کاهش قابل ملاحظه ای دارند، که میانگین پنج سال تجربه در کار تمام وقت است.