Labour market entries and exits of women from different origin countries in the UK

نرخ مشارکت نیروی کار زنان به شدت از نظر قومی متفاوت است. با وجودی که تحقیقات موجود با استفاده از مطالعات مقطعی نشان داده اند که بخشی از این تفاوت ها می تواند به تفاوت های ترکیب شده در سرمایه انسانی، شرایط خانوار و نگرش های جنسیتی نسبت داده شود، اما «اثرات قومی» باقی مانده معمولا باقی می ماند. برای درک بیشتر ما در مورد رفتار بازار زنان در میان گروه های قومی، ما از یک مطالعه طولی طولانی مدت استفاده می کنیم و یک دیدگاه پویا را برای بررسی اینکه چطور دورهای حوادث زندگی در کنار ویژگی های فردی، نگرش های جنسیتی و مذهبی بودن به توضیح تفاوت های قومی در ورود و خروج نیروی کار زنان در انگلستان. یافته های ما نشان می دهد که تنظیم برای تمام این عوامل، زنان هند و کارائیب با زنان اکثریت سفید در فرصت های ورود و خروج نیروی کار خود متفاوت نیستند، اما زنان پاکستانی و بنگلادشی احتمال بیشتری برای ورود و احتمال بیشتر از بازار کار بیرون می روند. در حالی که زنان سیاه پوست آفریقایی نرخ ورودی بالاتری دارند. ما همچنین می بینیم که روابط بین رویدادهای دوره زندگی و تغییرات بازار کار بر اساس گروه های قومی متفاوت است. مهمتر از آن، انتقال زنان به بازار کار زنان در پاکستان و بنگلادش نسبت به زنان دیگر نسبت به سایر زنان نسبت به تغییرات مشارکت کمتر و حساس به انتقال کودکان و بارندگی زنان کارائیب کمتر حساس است.