کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7338840 1476106 2018 39 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Race, ageism and the slide from privileged occupations
ترجمه فارسی عنوان
مسابقه، سناریو و اسلاید از مشاغل ممتاز
ترجمه چکیده
ادبیات جامعه شناختی در مورد نابرابری محل کار در مورد تفاوت های نژادی و آسیب پذیری های مداوم نسبت به تعصبات ساختاری و کارفرمای معاصر نسبتا روشن است. با این وجود، ما هنوز در مورد پیامدهای سن و سناریو برای کارگران اقلیت و حساسیت به تحرک رو به پایین، کم کم می دانیم. بینش های متقابل در مورد نژاد با کار اخیر در مورد تبعیض جنسیتی مبتنی بر اشتغال، در این مقاله آمریکایی های آفریقایی آمریکایی و سفید پوستان، 55 سال و بالاتر مورد بازجویی قرار می گیرند و میزان موفقیت شغلی را در طول زمان تجربه می کنند. تجزیه و تحلیل ما، فراتر از کنترل برای ویژگی های زمینه اصلی، تمایز و تقسیم الگوهای برای مدیران و حرفه ای های سطح بالا و پایین و برای مردان و زنان. نتایج حاصل از داده ها از پانل مطالعه دینامیک درآمد، نشان دهنده نابرابری های منحصر به فرد و قابل توجه است. نسبت به همتایان سفید و جنسیششان، مردان و زنان آمریکایی آفریقایی تبار آمریکایی میزان قابل ملاحظه ای از تحرک رو به پایین را تجربه می کنند که با توضیحات معمولی (یعنی اعتبار سرمایه انسانی، ویژگی های شغلی / بازار کار و غیره) توضیح داده نمی شود. چنین نابرابری ها به ویژه در میان مردان و برای کسانی که در ابتدا اشغال وضعیت بالاتری شغل های مدیریتی و حرفه ای سفید در مقایسه با حرفه ای فنی / حرفه ای و آبی یقه خط اول؟ ناظران. ما نتایج خود را با نگرانی های معاصر در مورد سناریو در محل کار و همچنین آسیب پذیری اقلیت ها روبرو می کنیم. ما همچنین پیشنهاد می کنیم اصلاحاتی در مورد سناریسم محور و بورس تحصیلی در بازار موجود باشد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
پیش نمایش مقاله
مسابقه، سناریو و اسلاید از مشاغل ممتاز
چکیده انگلیسی
The sociological literature on workplace inequality has been relatively clear regarding racial disparities and ongoing vulnerabilities to contemporary structural and employer biases. We still know little, however, about the consequences of age and ageism for minority workers and susceptibilities to downward mobility. Coupling insights regarding race with recent work on employment-based age discrimination, we interrogate in this article African Americans and Whites, aged 55 and older, and the extent to which they experience job loss across time. Our analyses, beyond controlling for key background attributes, distinguish and disaggregate patterns for higher and lower level status managers and professionals and for men and women. Results, derived from data from the Panel Study of Income Dynamics, reveal unique and significant inequalities. Relative to their White and gender specific counterparts, older African American men and women experience notably higher rates of downward mobility-downward mobility that is not explained by conventional explanations (i.e., human capital credentials, job/labor market characteristics, etc.). Such inequalities are especially pronounced among men and for those initially occupying higher status white-collar managerial and professional jobs compared to technical/skilled professional and blue-collar “first line” supervisors. We tie our results to contemporary concerns regarding ageism in the workplace as well as minority vulnerability. We also suggest an ageism-centered corrective to existing race and labor market scholarship.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Science Research - Volume 69, January 2018, Pages 52-64
نویسندگان
, ,