کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7339121 1476125 2015 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
State liberalism, female supervisors, and the gender wage gap
ترجمه فارسی عنوان
لیبرالیسم دولتی، ناظران زن و شکاف بازنشستگی جنسیتی
کلمات کلیدی
شکاف جنسی در پرداخت، نابرابری جنسیتی، ناظران زن،
ترجمه چکیده
در حالی که برخی از نگران هستند که انقلاب جنسیتی متوقف شده است، برخی دیگر از افزایش سریع نمایندگی زنان در صفوف مدیریت و کاهش نابرابری دستمزد در کشورهای بزرگتر و فعالتر رفاه یاد می کنند. با وجودی که این روندهای اخیر نشان دهنده تضعیف نابرابری جنسیتی است، تأثیرات آنها بر شکاف پرداخت جنسیتی در ایالات متحده به علت محدودیت های داده یا فرض بر این است که در ایالات متحده پرداخت شده توسط نیروهای بازار تعیین می شود. در این مطالعه، تحقیق بر روی عوامل تعیین کننده شکاف دستمزد جنسیتی را با بررسی اثرات جنس سرپرست بر پرداخت های تحت پوشش و گسترش تعهدات دولت به شرایط برابری این رابطه گسترش می دهیم. ما در سال 1997 و 2002 بررسی ملی تغییرات نیروی کار را برای تخمین مدل های سلسله مراتبی گزارش دهی به سرپرست زن و دستمزد، با عوامل پیش بینی کننده از لحاظ نظری در سطح فردی و وضعیت اقامت (شاخصی که از سهم زنان قانون گذاران تشکیل شده است، جمع آوری کردیم ، اندازه گیری میزان لیبرال دولت و اندازه بخش عمومی نسبت به نیروی کار). ما متوجه شدیم که تأثیرات دولتی بر درآمد با هم مخلوط شده اند و از یک طرف به طور کلی با لیبرالیسم دولتی افزایش می یابد. از سوی دیگر، کار برای یک رئیس زن به طور قابل توجهی کاهش دستمزدها. ما در مورد مفاهیم نظری نتایج ما و همچنین نیاز به مطالعه بیشتر در مورد اثرات شغلی در زیردستان به عنوان زنان به طور فزاینده ای در صفوف مدیریت قرار گرفت.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
پیش نمایش مقاله
لیبرالیسم دولتی، ناظران زن و شکاف بازنشستگی جنسیتی
چکیده انگلیسی
Whereas some are concerned that the gender revolution has stalled, others note the rapid increase in women's representation in the ranks of management, and the reduction of wage inequality in larger and more active welfare states. Although these latter trends portend an attenuation of gender inequality, their effects on the gender pay gap in the U.S. are understudied due to data limitations, or to the assumption that in the U.S. pay is determined by market forces. In this study we extend research on the determinants of the gender wage gap by examining sex-of-supervisor effects on subordinates' pay, and to what degree the state's commitment to equality conditions this relationship. We pooled the 1997 and 2002 National Study of the Changing Workforce surveys to estimate hierarchical models of reporting to a female supervisor and wages, with theoretically important predictors at the individual level, and at the state of residence (an index composed of women's share of legislators, a measure of the liberal leanings of the state, and the size of the public sector relative to the labor force). We found that state effects on pay were mixed, with pay generally rising with state liberalism on the one hand. On the other hand, working for a female boss significantly reduced wages. We discussed the theoretical implications of our results, as well as the need for further study of the career effects on subordinates as women increasingly enter the ranks of management.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Science Research - Volume 50, March 2015, Pages 126-138
نویسندگان
, ,