کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7339213 1476126 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Explaining the Muslim employment gap in Western Europe: Individual-level effects and ethno-religious penalties
ترجمه فارسی عنوان
توضیح شکاف اشتغال مسلمانان در اروپای غربی: اثرات فردی و مجازات های قومی و مذهبی
کلمات کلیدی
مسلمانان، اروپا، استخدام، یکپارچه سازی اقتصادی، دین، مهاجرت،
ترجمه چکیده
این به خوبی تایید شده است که مسلمانان در بازارهای کار غربی اروپایی مضرند. با این حال، تعداد کمی از مطالعات جامع توضیحاتی برای شکاف اشتغال مسلمانان را به طور کامل بررسی می کنند. با استفاده از داده های بررسی اجتماعی اروپایی، این یادداشت تحقیق به طور مختصر نقش تفاوت های فردی بین مسلمانان و غیر مسلمانان را در میانجیگری تفاوت های اشتغال بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی، زمینه های مهاجرت، دینداری، ارزش های فرهنگی و ادراک از تبعیض به طور کلی تقریبا 40 درصد از اختلاف اشتغال بین مسلمانان و غیر مسلمانان را تشکیل می دهند. خصوصیات مدل برای مهاجران مسلمان در نسل اول و دوم، الگوی مشابهی را نشان می دهد، با زمینه مهاجرت و تبعیض درک شده از اهمیت کلیدی در میانجیگری تفاوت های استخدامی برخوردار است. در حالی که اثرات در سطح فردی در واقع مرتبط هستند، واریانس غیر قابل توضیح نشان می دهد که مرزهای نمادین علیه اسلام هنوز ممکن است به مجازات های ملموس و ملموسی ملموس تبدیل شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
پیش نمایش مقاله
توضیح شکاف اشتغال مسلمانان در اروپای غربی: اثرات فردی و مجازات های قومی و مذهبی
چکیده انگلیسی
It is well-documented that Muslims experience economic disadvantages in Western European labor markets. However, few studies comprehensively test individual-level explanations for the Muslim employment gap. Using data from the European Social Survey, this research note briefly examines the role of individual-level differences between Muslims and non-Muslims in mediating employment differences. Results reveal that human capital, migration background, religiosity, cultural values, and perceptions of discrimination jointly account for about 40% of the employment variance between Muslims and non-Muslims. Model specifications for first- and second-generation Muslim immigrants reveal a similar pattern, with migration background and perceived discrimination being of key relevance in mediating employment difference. While individual-level effects are indeed relevant, unexplained variance suggests that symbolic boundaries against Islam may still translate into tangible ethno-religious penalties.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Social Science Research - Volume 49, January 2015, Pages 191-201
نویسندگان
, ,