Theories of lean management: An empirical evaluation

بحث در تئوری سازمان، به طور سنتی حاشیه های نسبی بوروکراسی را مورد بحث قرار داد اما امروزه توافق گسترده ای در بین دیدگاه های مختلف وجود دارد که سازمان بوروکراتیک ناکارآمد و قدیمی است. علیرغم اختلافات آنها، نظریه های پسا بوروکراتیک و نئولیبرال استدلال می کنند که سازمان هایی که سلسله مراتب نسبتا صاف و سربار مدیریت کمتری دارند بهتر با نیازهای فعلی بازار سازگار می شوند. نظریه پست بوروکراتیک همچنین بیان می کند که کارکنان و همچنین شرکت ها از ساختار مدیریت کوچک تر بهره مند می شوند. این مقاله به بررسی روند ناکارآمدی مدیریتی، توضیحات پیشنهاد شده برای چنین روندها و پیامدهای بی کفایتی آن برای شرکت ها و کارکنان می پردازد. گرچه روند سلسله مراتب مدیریت فراتر از آن وجود دارد، تنها حمایت ضعیف از ادعاهای فعلی در مورد علل و پیامدهای مدیریت ناب، وجود دارد.