Output restriction and the ratchet effect: Evidence from a real-effort work task

؟؟؟؟؟؟ پدیده ای است که کارگران به طور استراتژیک خروجی خود را محدود می کنند زیرا پیش بینی می کنند که سطح بالاتری از بهره وری با افزایش انتظارات در آینده مواجه شود. با استفاده از یک کار کارآزمایی واقعی و یک طرح انگیزشی قطعی، بررسی اثر حضور چرخ دنده با استفاده از دو روش مختلف برای ارزیابی بهره وری کارکنان: (1) زمانی که بهره وری به صورت جداگانه ارزیابی می شود و (2) هنگامی که بهره وری به صورت جمعی ارزیابی می شود در میان گروهی از کارگران. شواهد قوی وجود دارد که کارگران تولید را محدود می کند وقتی که محصول به صورت جداگانه ارزیابی می شود. با این حال، شواهد کمی از محدودیت تولید در هنگام ارزیابی محصول در سطح گروهی پیدا می کنیم، که ما به مسئله هماهنگی و انگیزه ی آزاد شدن در گروه می پردازیم. اگر چه کارکنان قادر به برقراری ارتباط هستند، محدودیت خروجی دوباره ظاهر می شود. ما همچنین یک پیوندهای مهم پویای اثر کلفت را بررسی می کنیم، و نتایج ما نشان می دهد که محدودیت خروجی، کاهش بهره وری در آینده را از طریق کاهش یادگیری از طریق انجام می دهد.