Enforceability of non-compete covenants, discretionary investments, and financial reporting practices: Evidence from a natural experiment

قراردادهای غیر رقابتی به طور گسترده ای در قراردادهای کاری برای ارتقاء ثبات کارکنان استفاده می شود. با استفاده از اصلاحات قانونی اجرای غیر رقابت به عنوان یک آزمایش طبیعی، ما دریافتیم که به عنوان افزایش قابل اجرا بودن عدم رقابت، شرکت ها احتمال بیشتری را برای رسیدن به معیارهای درآمد کوتاه مدت، هزینه های پایین تر و کاهش عملکرد آینده نشان می دهند. این اثرات بیشتر از زمانی که مدیران اجرایی دارای توانایی پایین تر و یا دوره های کوتاه تر هستند و زمانی که شرکت ها دارای فرصت های رشد بیشتر و یا فعالیت در صنایع محلی هستند. نتایج ما نشان می دهد که مدیران به طور فعال سرمایه گذاری و گزارش های مالی را به شرایط محیطی تغییر می دهند که بر روابط قراردادی خود با شرکت ها تأثیر می گذارد.