Self-control and the rise and fall of factory discipline

ما یک مدل تعادل عمومی پویا را پیشنهاد می کنیم که به الگوی تاریخی افزایش و سقوط رشته ی کارخانه در جریان توسعه اقتصادی بستگی دارد. شرکت ها دارای دو روش جایگزین برای افزایش تلاش کار: نظم و کنترل و انگیزه های مالی هستند. یک عنصر کلیدی از مدل ما این است که کارگران رنج می برند از تعصب حال حاضر. ما نشان می دهیم که این عدم کنترل خودکامگی باعث می شود که نظم و انضباط نسبتا ارزان باشد، در حالی که گزینه های خارجی کارگر حتی در شرایطی خطر اخلاقی نیز کم است. سپس، به عنوان یک اقتصاد توسعه می یابد، آن را به طور داخلی در سه مرحله اتفاق می افتد که شرکت ها به طور متوالی از انگیزه های مالی کم، نظم کارخانه و سپس انگیزه های پولی قوی استفاده می کنند. هنگامی که خطرات اخلاقی معرفی می شود، ممکن است چندین مسیر توسعه ایجاد شود.