CEOs' power and perks: Evidence from Chinese banks

در این مقاله، رابطه بین قدرت مدیران اجرایی و حقوقی آنها در بانک های چینی در دوره زمانی 1999 تا 2011 بررسی شده است. ما متوجه می شویم که بانک ها با مدیران ارشد قوی تر، که توسط مدیرعامل به عنوان تنها مدیرعامل داخلی و مدیر عامل شرکت تعیین می شود، سود بیشتری را به دست می آورند. این یافته را می توان با نیازهای اجتماعی و مشکلات مانیتورینگ توضیح داد، اما نه از طریق تداخل. مدیران ارشد قدرتمند تمایل دارند ارتباطات خود را حفظ کرده و یا گانشیا؟ با ایجاد روابط سیاسی و شرکت در فعالیت های سرگرمی کسب و کار بیشتر. آنها همچنین حساسیت پرداختی کمتری دارند. تنها هیئت مدیره متنوع جنسیتی نظارت بهتر برای کاهش سود را فراهم می کند.